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[ 17-10-2012 ]
郑己胜: 商家无应对方案 高成本或转嫁消费者

郑己胜: 外国投资者或会陆续撤资。


(八打灵再也14日讯)马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说,如果政府执意推行最低薪制,中小型商家根本无力招架,届时恐怕被迫把成本负担转嫁到消费者身上。

询及雇主有何方案应对最低薪制,郑己胜指商家根本无能为力,也找不到应对方案。

不太敢接订单

“中小型企业员工成本,一般上占总成本18至25%,下游领域则比率更高,我们完全无法适应这套制度,恐怕只能(把成本负担)转嫁给消费者。”

他指出,许多中小型雇主仍对最低薪制抱观望态度,目前不太敢接订单,因为营业及人力成本仍未明朗化。

他感叹,中小型企业为辅助行业,须依赖大型或外资公司,不过,外资不会因政府上述决定而体谅或同情雇主,对他们而言,这是“不成理由的理由”。

“若成本不符合外资预算,他们就会放弃与我们合作。”

他指出,外资当初因为大马劳工成本廉宜而来,如今成本上涨,不排除外国投资者会陆续撤资,留下的问题该由谁来解决?

商家没申请暂缓执行最低薪制七大原因

1.不愿意按照申请表格规定公开公司营利及营运成本,认为是商业机密
2.申请后是否获批仍是疑问
3.期待政府在来届大选前宣布检讨最低薪制
4.支持大马迈向高收入国,但应以技能、知识及生产力衡量员工薪金,不能盲目调高薪金
5.之前等待政府提呈财政预算案时,针对最低薪制为雇主捎来“好消息”
6.中小型企业要求政府暂缓一年推行最低薪制,让商家慢慢适应
7.担心申请后觅职者“却步”

400万外劳得益 一年流失10亿外汇

郑己胜指出,随着外劳也受惠于最低薪金制,若以他们把70%薪金汇回祖籍国家计算,我国一年流失的外汇逾10亿令吉。

郑己胜向《南洋商报》说,政府指国内有200万名合法外劳,他相信非法外劳亦也有200万人,以现有600令吉外劳薪金计算,一旦雇主须遵守900令吉最低薪制规定,意即一年须向400万名外劳额外付出14亿令吉。

“400万名外劳乘以额外300令吉,再乘以12个月,雇主一年须多付14亿令吉(总数);一般估计外劳把70%薪金汇回祖籍国家,等同大马每年的外汇流失达10亿令吉。”

郑己胜指如果以民联提出1100令吉最低薪金计算,雇主每月须额外支付500令吉给外劳,多付的总额达24亿令吉,意味着他们可寄更多钱回祖国,外汇流失可达17亿令吉。

外劳应自缴人头税

他说,纵使目前外劳薪金约600令吉,但雇主仍须承担其保险及住宿费、每年来回祖国的飞机票、人头税等,总费用加起来已过千令吉。

“我们不明白,为何外劳没有要求(调薪),我们却要给?”

郑己胜说,若政府执意让外劳享有最低薪金,就应让外劳自己缴纳人头税。