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[ 18-12-2012 ]
人资部警告雇主勿乱来 变相裁员罚款坐牢

(吉隆坡10日讯)人力资源部长拿督斯里苏巴马念医生今日说,根据在明年7月1日起生效延长私人界退休年龄至60岁的新措施,雇主不能在目前过渡时期内,擅自通过员工自愿离职计划,变相裁退员工。

他说,雇主也不能滥用机制,在明年7月1日前,透过改变公司员工结构或劳资合约,迫使年长员工选择提前离职,这都是犯法行为。

裁退1名员工罚1万

违法的雇主若被控及罪名成立,首次触犯者,每裁退一名员工,可判罚款1万令吉;重犯者,罚款增至2万令吉,也面对监禁的惩罚。

他今日出席与媒体高层人员交流会上,针对人资部如何防范可能有雇主透过员工自愿离职计划等方式,辞退员工一事,作出回应。

这项汇报会主要讲解人资部在明年推行的最低薪金制及提高私人界退休年龄至60岁,以及女佣的问题。

出席者包括人资部秘书长拿督斯里再那拉欣,人力政策组主任杰克美里都,人力局总监杰菲里及社险机构总执行长西华拉惹。

勿逃避落实最低薪制

苏巴马念说,员工自愿离职计划(VSS)虽是公司根据本身业务及营业不利情况时采取的行动,但在最低薪金制度及提高退休年龄的制度上,人资部严禁私人公司采取此途径变相裁退员工。

他说,任何要采取自愿离职计划的公司,未推行前,事先都须呈报人力局,提出强有力的理由,为何必须这样做,只有获得批准后,才能落实。

他声明,这项自愿离职计划,不能用在逃避落实最低薪金制及提高员工退休年龄的新制度。

他促任何面对类似遭遇的私人界员工,可据情呈报人力局,方便调查及采取对付行动。

禁更改结构避新法令

苏巴马念说,雇主不能单方面修改公司目前的员工结构,如把月薪制更改为日薪制,或“关门大吉”,过后另成立新公司方式,逃避以上新措施的实行。

不管怎样,苏巴马念相信我国私人界的雇主,不会采取上述不寻常的方式,因为这样做最终都不利雇主及员工本身,反而要面对官司。

国会已通过2012年最低薪金制法令,以及1955年雇用修正法令,其中,最低薪金制会在明年1月1日落实,西马最低薪金每月900令吉;沙巴及砂拉越为800令吉。

雇用至少5名员工以上的公司,以及属于专业服务的行业如律师、绘测师及会计师等,若未申请展延落实日期,须在1月1日起执行。雇用少过5名员工的公司,落实日期为2013年7月1日。