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[ 17-01-2013 ]
发动“最低薪制和平集会” 19商团呈6大诉求

郑己胜(左三) 移交备忘录予卡马巴迪(左四) 。左起为陈芳心、巫松昌; 右起为许烺裕、江华强。

(双溪毛糯15日讯)全国19个商团组织包括大马中小型企业公会与隆雪家具企业商会,今日联合发动一场“最低薪金制和平集会”,敦促人力资源部长拿督斯里苏巴马念全面审查最低薪金制。

马来西亚中小型工业公会会长郑己胜在集会上代表各参与行业宣读6大诉求,强调他们支持让国民能有高收入,但反对政府在没有进行全面研究的情况下落实最低薪金制,加重中小企业的运营压力,要求政府重视业者的面对的问题。

集会无警员驻守

集会现场树立起写着各种标语的横板,包括“最低薪金制,让我们百上加斤,奄奄一息”、“抗议外劳待遇比本地员工优厚,人力资源部长无能”等。

逾百名各行各业中小型企业家,今早在双溪毛糯新村聚集举行和平集会,从11时正至11时半为止,全程历时半小时后和平解散,现场不见有任何警员驻守。

人力资源部属下的雪州人力局局长卡马巴迪也出现在集会,从郑己胜手中接过了解备忘录,卡马巴迪不愿向媒体作出任何发言后即匆匆离去。

政府应设法提高生产力

大马中小型企业公会署理会长江华强指出,最低薪金制必须要与生产力挂钩,而政府应该要有一套方法提升国人的生产力。

“如果政府有一套完整的方法来提升员工的工作态度、生产力,我相信能有效协助大马的中小企业。”

他说,即使最低薪金调整得更高,有能力的企业仍然会优先聘请外劳,理由是外劳更愿意干活。

“我们也不想依赖外劳,我们也希望能更多聘请本地员工,可是根本就招聘不到本地员工。”

他认为,外籍员工比本地员工有更多生产力,即使企业实际付给外劳的薪水比本地员工还要高,不少企业仍然倾向于聘请外劳。

“外籍员工有生产力,而本地员工没有。

正如吉打有一个会员提到,他要求本地员工加班却不愿意,而只要做8小时,领了薪水后一周不上班,一周后又回来,生产线就停掉了,所以一定要靠外劳。”

为了生存企业或裁员

郑己胜透露,最低薪金制的落实对劳动密集型工业和制造业的影响最大,为了让企业继续生存,可能最终的解决办法是裁员。

“这是必然的,企业始终要生存,如果企业不能生存,我相信再好的福利,我们老板都没有办法给予我们员工。

“企业(的处境)必须要比员工好,它才能够给予福利和更高薪水给员工。”

他相信,最低薪金制对我国经济的一系列骨牌效应,是从裁员开始,接着减少加班工作,最后部分企业可能无法承担更多额外薪金成本额压力而倒闭。

郑己胜也非议,最低薪金制的原意是要帮助本地员工,实际上真正惠及的却是外籍员工。

“正是因为没有经过深入的探讨,结果原本要协助提高国人的生活水平,但是无形中却制造好处给外籍劳工。”

企业无法聘本地员工

他说,企业聘请外劳必须付出一笔平均每月400令吉的非薪金津贴,包括人头税、住宿、医药检查、保险保单、回国飞机票等,如果加上900令吉的最低薪金,受惠最大的可说是外籍劳工。

他也说,中小企业一般无法提供太好的福利和薪水而难以聘请到本地员工,因此在有订单又要做生意的情况下,企业唯一的方法是接纳外劳。

“我们希望政府给一个缓冲期,让我们适应薪金的调整,看如何将上涨的成本纳入我们的营运计算,使整个冲击不会这么大。”

郑己胜:或造成通胀问题

马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说,最低薪金制的落实,已经给国内中小企业带来营运压力,结果可能迫使企业调涨产品的售价,进而为社会带来通货膨胀问题。

他说:“我们担心在未来短期内,(企业产品)售价可能提高的情况下,会制造一个我们不想看到的通货膨胀的局面,结果大家都受影响。”

他今日联合全国19个商团组织发动“最低薪金制和平集会”后向记者这样说。

郑己胜说,中小企业商家从去年开始,不断通过各种管道将在最低薪金制落实后的营运困境,向政府的有关单位作出反映,却没有获得当局正视。

“今天举行和平集会,希望作为另一个管道,把我们的心声通过集会传达出来,让政府知道这会为中小企业带来成本上的很大困扰。”

询及泰国、印尼在落实最低薪金制后并没有降低该国的竞争力,郑己胜指出,泰国在去年落实最低薪金制时,首先在7个省份实行后才推展至全国,而不像大马政府那样全面落实。

他表示,最低薪金制落实后对一线的大城市如吉隆坡、新山的中小企业的压力没这么大,但对二三线城市的企业却可能会很辛苦。

“如果二三线城市(员工的薪金要求)只要五六百令吉就够让他们生活,而900令吉无形中就会逼着(中小企业)关门。”

外籍员工加班费高———马来西亚礼品商会会长●王耀辉

最低薪金的制定应该考虑到外籍员工的加班费。外籍员工来马工作很拼,常常接受很多加班工作。

例如一名外劳在任何一个公司,加上加班费,他的工资至少有1200令吉左右,假如将底薪提升至900令吉,他们的薪水可能达到1800至2000令吉。

若中小企业要解决因应最低薪金制所带来的影响,除非是减少加班或企业不要接那么多订单,如此一来会造成国家经济放软。

成本增加酱油或涨30%———大马酱油厂总会副主席●温基山

由于最低薪金制的落实将导致酱油的生产成本增加30%,因此农历新年后酱油产品的价格也可能上涨30%。

最低薪金制的落实将导致生产成本增加30%,商家被迫把成本转嫁到消费者身上后,百物腾涨也是必然的。

通货膨胀对消费者、企业和政府都没有好处,后者税务更会缩水,因为钱都流到海外。

希望政府把人头税、津贴等都加进薪金,减轻业者负担,在引进外劳时,业者已负担了许多费用。

目前许多外劳要求雇主及时调高薪金,否则就罢工,导致工厂这个月的生产力降低。

“最低薪金制和平集会”六大诉求

1.全面审查和公布一个透明的工资政策和劳动法。

2.人力资源部应该通过生产力挂钩的工资制度发放全面的最低薪金制度。

3.协助中小型企业提高生产效率和自动化系统,以减少劳动力。

4.最低薪金制应该包括所有津贴,包括膳食、征费、住宿费等,特别是外籍工人的最低工资。

5.加班费应该根据基本薪金计算,但不能涵括所有津贴。

6.支持国际贸工部长和马华总会长的建议,即外国劳工基本薪金应该包括所有津贴。

参与和平集会商团组织

1.马来西亚中小型企业公会
2.柔佛州中小型企业公会
3.麻坡中小型企业公会
4.槟城中小型企业工会
5.隆雪家具企业商会
6.马来西亚鞋业厂商公会
7.马来西亚礼品商会
8.马来西亚华人行业社团总会
9.马来西亚食品暨玩具商公会
10.雪兰莪海产公会
11.马来西亚布疋百货制衣总会
12.马来西亚酱油厂总会
13.马来西亚面包、饼干、糖果、面条果条公会
14.马来西亚海产加工公会
15.吉隆坡中马洋货布匹服装出入口商会
16.吉隆坡暨雪兰莪中华百货商会
17.马来西亚纸业商公会
18.马来西亚针织厂商会
19.马来西亚印刷商公会