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[ 13-01-2014 ]
柔南中小企業公會會勞工局‧不滿意最低薪計算法

(柔佛‧新山1日訊)最低薪金制今日正式實施,業者對有關制度仍充滿疑惑,當局受促應向業者瞭解實際狀況,在收集全面、客觀且深入的探討之後,才落實有關措施。

  • 最低薪金制正式實施,柔南中小企業業者見柔州勞工局局長恩加納。(圖:星洲日報)


柔南中小企業公會會長鄭己勝於今日會見柔佛州勞工局局長恩加納、副局長魯芝達後向記者表示,業者今日是向該局再釐清有關制度的結構計算法。

鄭己勝在新聞發佈會上表示,經與勞工局溝通之後,該局才瞭解並非所有的市場都接納有關制度。

他說,該會並未受邀成為國家薪金諮詢理事會成員。

他說,有關措施將從即日起實施;凡員工超過6人者,必須符合措施所規定的薪資,即是最少必須達到900令吉。

鄭己勝表示,今日與該局溝通後,雖然得不到令業者滿意的答案,但總算是瞭解了最低薪金制的結構計算法。

鄭己勝:須依員工情況
最低薪不能為給而給

最低薪金制所包括的項目:勤工獎、輪班津貼、膳食津貼、交通津貼、住宿津貼、按件計算、獎勵(農業領域)、職位津貼和額外津貼。

非最低薪金制項目:加班費、外坡津貼和其他(包括灰塵、嗓音、悶熱)。

鄭己勝總結說,該會認同政府的高收入國目標,但最低薪金不能為“給”而“給”,它必須依從員工的情況而給,從技術、知識、工作態度來評估,否則它只是企業的負擔。

他指出,是項措施增加了企業50%的開銷,整體成本增加35%,增加幅度是62%。

與會的中小企業業者在受訪時強調,他們雖然支持政府的2020年高收入國的目標,但政府人員必須深入瞭解與探討之後,再配以適當的緩沖期限去落實。

他們一行人30人是於今日隨同鄭己勝前往勞工局交流。

林亞歷:按件計酬不適當

在哥打從事種植業的林亞歷(50歲)表示,其中一個具有爭議的是按件計酬;如果員工偷懶,件數無法達到900令吉的薪資,該如何處理?如果員工勤勞,件數超過1千令吉的薪資,又當如何?總不能都給900令吉。

從事油粽種植的林亞歷透露,該行業是以粒數或吨數來計算。

艾爾曼:外勞本地人薪水應不同

從事物流行業的艾爾曼表示,外勞與本地人拿一樣的薪水其實是不公平的,因為廠方還要負擔外勞的人頭稅、保險、住宿、執照等等。

他也認為,如果外勞薪資增加到900令吉,那麼本地人的薪資是否得增加?本地員工與外勞不應拿同樣的薪水。

鄭己勝則表示,試想我國有200萬名外勞,非正式管道的有400萬人,如果外勞領取最低薪資900令吉,將造成多少外匯大量外流。

卡莎迪莉:增加公司成本

新山一間機械廠的人力資源部高級職員卡莎迪莉說,她公司大量依賴外勞,工廠內有80名外勞,如果人人加薪到900令吉,公司負擔是非常的沉重。

她也透露,現在本地工人非常難找,一旦實施有關制度將大大增加公司的成本。

一些呼應的廠商也透露,如果成本增加那麼高,可是成品又不可能起價,最終就是關門;而關門大吉又會導致外勞找不到工作,如此就產生惡性循環。

鄭己胜也指出,如果局勢不好導致訂單減少,生產量下降,生意量下跌,卻仍要實施有關最低薪金制,廠家該怎麼辦?

卓清章:需劃分城鄉最低薪

工廠設在笨珍的卓清章認為,城市與鄉區必須區分,因為鄉區不需要那麼高的薪資,而城市需要。

他說,如果城市與鄉區的薪資都一樣,那麼更多人會選擇到城市去設廠,因為城市交通、通訊都十分方便,何必去鄉區。

他恐怕如此劃一實施最低薪金制,也會讓城鄉發展失衡。

黃先生:申請展延最低薪
4工廠僅1獲批

43歲的黃先生是士姑來4間製造廠的負責人,他的4間工廠共有2千名員工。

黃氏說,他去年10月申請展延實行最低薪金時,只有1間工廠獲準,另3間則不批,可是4間工廠的員工都住在一起,薪資的差距一定會讓員工產生問題。

黃氏也認為,最低薪金制落實太匆促,應加入業者實際經營的意見,有關措施才能比較全面。

他認為,政府與期實施有關措施,不如給予中小型企業多些援助,減低中小企業的成本,讓企業可以造福員工,如培訓方面等等。

鄭己勝:非叫上網找資料
人資部應派手冊給廠家

5人以下微型中小企業於7月1日需要實施有關措施,但可以在4月3日以前提出展延的申請;6人以上的中小企業則已無法獲得展延。

鄭己勝說,人力資源部應印刷相關手冊給廠家,不應一味叫廠家上網找資料,印刷手冊有助廠家對這項措施的瞭解。

他也補充,全馬66萬家中小企業中,微型中小企業佔77%,但只有4千600家公司申請延長落實有關措施。其中有600家獲準申請。

欲問詳情者,可聯絡勞工局(2275080)。